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导致孩子钱塘娱乐生过病

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晨报记者 谢克伟

保姆上岗工作需要特别注重小我 卫生。记者要提及的是一个很特殊的案例:雇主卫生要求高,要求育儿嫂“无菌”上岗,上岗前须先洗澡,抱孩子前要先洗手,洗手时间必须 在5分钟以上。在雇主的要求下,育儿嫂一天最多洗了17次手。对于此案例,保姆认为雇主有洁癖,雇主则认为自己的要求合情合理。谁是谁非莫衷一是。

育儿嫂:雇主有洁癖,吃不消

吴阿姨来自安徽阜阳,在上海打工已有6个年头,期间她加入 了月嫂和育儿嫂培训,拿到了上岗证。去年11月,吴阿姨与家住虹桥的毛女士谈妥,月薪8000元,以照顾2岁孩子为主,孩子休息时兼做清洁工作。这些活对于吴阿姨来说“小菜一碟”,但雇主毛女士设置了前提条件,其中最重要的有三条,即每天上岗前要洗澡,抱孩子前要洗手,扫除 卫生要做到一尘不染。起先吴阿姨没在意,上岗之后就发明 适应不了了。

上班第一天,吴阿姨依照 要求早上一进门就在冲淋房里洗澡,15分钟后她走出冲淋房,却被毛女士又推进了冲淋房,毛女士告诉 她,洗得时间太短,没洗清洁 ,钱塘娱乐,头发要用洗发露洗清洁 ,身上要用沐浴露擦洗,洗澡时间至少30分钟。虽然吴阿姨觉得毛女士的话有点过分 ,但觉得每天能这样洗澡也算不错,并且 家里也没这样的洗澡条件。

但接踵而来的清洁卫生要求让吴阿姨受不了了,最范例的是洗手。因为抱孩子前必须 洗手,洗手的时间必须 在5分钟以上,这样,只要吴阿姨的手离开宝宝,拿过器械 或做过其它事情,回来抱孩子就要洗手。吴阿姨统计过,一天洗手都在10次以上,最多一天洗手17次。为了减少洗手次数,吴阿姨只得尽量手不离开宝宝。

还有让吴阿姨感到 不舒服的是,她做完清洁之后,毛女士都要抽查,她会戴着空手 套在桌子上摸一下,有时还会在拖过的地板上摸一下。如发明 空手 套上有尘土 ,就会马上要求重新擦一遍。

在坚持了2个月之后,吴阿姨最终告退 。原因很简单,就是认为雇主清洁要求过度,可以说到了洁癖的水平 。

雇主:培养卫生习惯,合情合理

有网友得知吴阿姨的情况后表示 同情,推测很可能毛女士之前聘用的保姆因为不洁,导致孩子生过病,才产生 了现在的过度举动。建议最好双方进行沟通,找出问题症结。

在得知吴阿姨告退 的原因以及网友的想法后,毛女士回应了。她认为不要说带2岁小孩,就是不带小孩,工作了一天也应该洗澡。而毛女士在使用吴阿姨前就已经得知,吴阿姨现在租住的房子没有冲淋设施,因此弗成 能每天洗澡。在说明为啥抱孩子前必须 洗手时,毛女士强调同样的理由。“我这样的要求,既为了培养她良好的卫生习惯,也为了孩子身体健康。”

对于此案例,市家协副会长夏君认为,保姆与雇主只有在双方自愿的情况下能力 实现办事 ,如果一方不肯 意办事 就不成立,所以双方可以各自选择去留。虽然可以自由选择,但选择的任何一方都应该相符 客不雅 实际,相符 所在地的文化和要求,不然 保姆没有法子实现自我价值,雇主也无法找到想要的保姆。基于这样的不雅 点,双方应该相互谅解,并多沟通。


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